hr怎么筛选简历
来源:未知   发布时间:2016-06-23 13:00
在接到求职者投递过来的简历后,hr需要从中挑选出符合企业所需的人才,那么hr是如何筛选简历呢?

1、一份简历投了公司好多职位的,或是每天都在投递的,直接删除。

2、工作经验与应聘岗位完全不匹配的,删除。

3、没有真实姓名的简历,删除。

4、期望薪资过高的直接删除。

5、现在薪资已经比公司薪资范围高,直接删除。

6、教育背景模糊者,直接删除。

最后,在工作经历和个人成绩方面,hr会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。

一个应届大学毕业生,有些兼职经历不奇怪,如果过分夸张就值得怀疑,有些人会把兼职中看到别人作的业绩描绘成自己的,hr凭职业直觉就会觉得是夸大,而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太详细,同样不能使简历增辉。

有些跳槽的人,明明应聘一个普通职位,在描述自己的工作经历时,列举了自己就职于某著名公司的高级职位,这就需要引起注意。更有简历称自己在许多领域取得了什么成绩,获得了很多的证书,但是从其工作单位中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也会引起注意。

许多简历会或多或少地存在内容上的虚假,hr们会特别注意这些疑问点,在面试时作为重点提问,如果应聘者能从容对答,也会打消他们的疑虑。

通过hr看简历的甄选标准,为了避免在简历筛选时,就被pass掉,现在就好好检查下你的简历是否过关吧!




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