为什么年底也是找工作的好时机!
来源:未知   发布时间:2019-12-06 15:57
年底,很多人认为是招聘淡季,有人会质疑:“年底公司真的招人吗?”回答这个问题前,让我们先来分析一下,什么情况下,公司会在年底有招聘需求?

一、新业务增加而产生的职位需求

新业务的产生不以时间为节点,而是以市场需求为导向。此外,从某招聘网站历年数据分析来看,年底虽然不是一年中职位招聘数量最高的时间段,但年底公司的招聘需求量也没有暴跌的走势。

二、难招职位

通常情况下,难招的职位包括:专业性强的职位或是管理岗位。“难招”并不代表公司方要求非常高,这里的“难”是指岗位要求与候选人能力不匹配。关于不匹配,会有很多种情况。其中,经验大大超出岗位要求也是一种不匹配。

三、为年后储备人才

过完春节后,很多老员工会欲动跳槽、辞职。通过年底招聘新员工提前培训熟悉工作,年后直接上岗。不会出现公司内部人才断层,也不会影响年后各项工作的正常开展。
年底招聘正如兴兵打仗一样,兵马未动,粮草先行!有招聘经验的公司都趁着招聘竞争压力小把人才尽快招聘到位!

为什么在年底求职更有利:

一、年底求职,竞争压力小

春节后是人才流动的高峰期,也就是人们常说的招聘旺季。招聘企业多,但同时求职者更多。企业挑选的空间大,对候选人的要求高。如果自身不是特别优秀,薪资要求也不低,年后想找到理想工作的难度可想而知。所以,把求职计划提前,选择在年底求职是不错的选择!

二、年底招聘,企业诚意度更高

近些年招聘市场出现招聘淡季不淡的现象,选择在年底招聘的企业招聘欲望强烈,为了完成招聘指标可能会放低招聘要求。这对于求职者来说,面试成功率大,入职率高。
机会只给有准备的人,对于有真才实学的人来说,任何时间都会有机会。



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