对不起,公司不要啃老族!
来源:未知   发布时间:2018-07-30 13:41
一个人在舒适圈待久了,作为人的功能都可能退化。尤其在如今这个急速变更的时代,我们怎敢止步不前?

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前几天,和一位朋友闲聊,他说,单位新媒体部门,一位30 的男人,被他96年的领导辞退了。具体的情况如下:为了跟上时代发展的步伐,他们的公司成立了新媒体部门,需要一些熟悉产品的人一起来组建这个部门,希望能够通过新媒体,挽救日渐下降的销售额。这位“老员工”被分到了这个新的部门,帮助团队快速地组建起来,产品也如愿上线,但是,此时的他,却被领导辞退了。

具体来说,是被劝退了。因为新部门的员工很快就掌握了产品的基本知识,而他除了熟知产品以外,对新媒体一无所知;基本的排版编辑做起来不顺手,图片的采集和编辑也没有掌握;对基本数据的读取虽然有一些了解,但是一旦要分析数据背后的意义,他却说不出个一二三来。果然,他的直属领导对此不满,劝退了他。

可能你会很震惊,96年的领导,这个关键词就足够吸睛,而被辞退,更是让人万万没想到的。可是仔细分析下来,也不是没有道理的。对于新媒体来说,好像年轻人总是游刃有余一些,年轻人天生对一些新事物比较好奇敏感,也愿意花时间去学习,自然在新领域的成绩不菲。

而这位“老员工”,成了名副其实的“啃老族”,凭借自己在公司里的资历,以及长时间对产品积累的一点知识,就以为会吃遍天下。可惜,很多更新的产品,他的了解不到位,而在新媒体营销的部门里,也没有凭借所学的知识,跟得上年轻人的步伐。理所当然,就成了被淘汰的一员。

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其实时代的更迭,很多过去的营销方式也在改变,甚至产品的更新换代变得更快,所以人们才需要不断地学习,不断地补充自己的知识库,这样才能做到屹立于不败之地。

网上收费站阿姨的哭诉仿佛还在耳畔:我今年36了,除了收费,我什么也不会。因为收费站被取消,这些工作人员之前所在的岗位没有了,不得不另谋他职。其中一个阿姨36岁,说:“我今年36了,我的青春都交给收费了,我现在学东西也学不了了,比别人慢,而且做什么事也都不方便了。他们都不喜欢我们这样的劳动人民。”

乍看起来确实值得同情,但是也让我们有了更深的思考:为什么我们之前没有多学一点,让自己的知识库同步更新?为什么没有工作的时候,我们就不能去学习,通过学习去另谋一份职业?

可能在我们的内心里,日复一日地重复着同样的内容,以为倚仗自己已有的知识,就能一辈子无忧。说实话,变化更迭的社会,需要我们掌握更多的技能,想只凭着一份工作就能晚年无忧的机会越来越少。
社会快速的变化,让更多的人越来越恐慌,产生焦虑和莫名的恐惧。m·斯科特·派克在《少有人走的路》中说:大部分的恐惧与懒惰有关。深以为然。但是如果我们常常害怕改变,懒得去适应新的环境,懒得去学习新的知识,涉足新的领域,我们又能以什么样的姿态去适应多变的环境呢?

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新一代的啃老族,不再是指那些找不到工作,赋闲在家,衣食住行全靠父母的年轻人,也是指职场上这些不主动学习,凭借已掌握的一点知识就指望后顾无忧的职场“资深”人士。要想职场走得更顺遂,我们应该走出我们所谓的舒适圈,主动去学习,去迎接社会的变化。

窦文涛在《圆桌派》说,如果一个人一只待在舒适区里,他的舒适区会变小,到最后退化成一个婴儿的状态,需要人投食。所以在职场上,不要做一个巨婴,也不要成为自己的啃老族,去学习,去迎接变化,唯有变,才是永恒的不变。

还记得,刷屏了我们朋友圈的阿里巴巴招聘启事吗?年薪35万-40万,年龄60岁以上,广场舞领袖优先。这个看似开玩笑一样的招聘启事,应聘者却刷新了我们对老年人的认知:83岁的李路阿姨,毕业于清华大学,思维敏捷,言简意赅,此外她还是十几个群的kol(意见领袖),经常组织凯发k8娱乐官网入口的线下活动。62岁的黄大伯“it宅男”附体,带着ppt来介绍自己,“淘宝12年买家经验”“芝麻信用分785分”、“熟练操作photoshop设计软件”……

我们的竞争者,不仅是96年出生的领导,还有83岁的广场舞大妈,这样想想,还有什么不能学的?想凭借一点知识就成为职场里的“啃老族”,怕到最后,不但跑不赢那些比我们年轻十几二十几岁的职场新人,连比我们大五六十岁的职场老人也跑不赢呢。

股神巴菲特的黄金搭档查理·芒格曾说:如果不终身学习,你们将不会取得很高的成就,光靠已有的知识,你们在生活中走不了多远。确实如此。

在行业发展前景不错,收入不错的时候,在暂时的安逸和稳定让人忘记了改变。温水煮青蛙,没有居安思危的意识,谁也没有想到,改革和变化会来得如此的迅猛,让人措不及防。

看电影《王牌特工》的时候,我最喜欢的一句台词是:if you're prepared to adapt and learn, you can transform. 如果你愿意改变和学习,你就能脱胎换骨。



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