简历原来是这么分等级的!
来源:未知   发布时间:2019-07-29 14:21
简历有多重要?曾有候选人说将简历修改20次才拿到一份500强企业的面试。作为岗位的敲门砖,5秒内不能打动hr的简历,无疑注定被打入冷宫。

在选聘心理学家的工具箱里,简历被提升为“个人资料”,用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为简历的筛选顾问,我每天浏览的简历不下百份,因此,得出这样的结论:人才不一定是简历写作的高手,但糟糕简历的求职者一定是职场平庸者,因为他们没有将其作为个人品牌的一部分,更缺少自省和审视职业发展得失的能力……

工作经历是否符合职业发展的一致性原则

根据职业发展的一致性原则,我根据应聘者的简历内容将其归入三类:

a等人选:所学专业和所干工作相一致,过去做过的工作与近一份工作相关,近一份工作与所求岗位相关或一致。

这类人选很容易通过hr的简历筛选,因为他们通常满足岗位的“必要”条件,面试官更多关注的是人选“海平面之下”的素质。

b等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与近一份工作相关,近一份工作与所求岗位一致。

这类人选不容易成为面试官的“眼中钉”,如果你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩,或者你近一份工作所在的行业与应聘企业相同,你胜出的几率会大大提高。
c等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与近一份工作不相关,近一份工作与所求的工作不相关。

这类人选的简历很难过hr的“法眼”,除非你是市场需要明显的销售人员。

如何正确写简历

1关于教育背景的描写

教育背景是简历中必要的一部分。如果是国内的学生可以直接写上自己的学校,如果是留学生,并且你的学校是非名校,那么国内hr很可能没有听说过,这时候你需要在简历里突出介绍自己学校的突出优势,以及你所在专业的优势,着重强调自己的gpa和学术荣誉等方面表现。

2关于实习经历的描写

在描写实习经历的时候,首先你要先明确应聘岗位要求,并根据岗位职责来优化描述你的经历。你要把能体现自己优势的学习和工作经历,用适合的措辞详细展现出来,遵循star原则,强化有效细节:

工作背景是什么;我负责做什么;我做了什么;我工作取得了什么成果,最好有数字作支撑。

如果缺失这些细节,hr会觉得你这个求职者做事情缺乏目标和结果导向意识。

其次,要保证你所描写的经历和企业的岗位要求相匹配。按照公司发布的职位描述准备简历就够了吗?错。公司公开发布的职位介绍大多是hr部门写的,但hr很难完全了解岗位的工作,所以职位介绍的内容和实际工作内容往往有偏差。那么,如何深刻了解真实的岗位要求呢?可以参考以下做法:

观察同一家公司中相似岗位的职位描述,推断出你所申请的岗位工作内容;调查研究同行公司中同类岗位的职位描述;与业内人士的沟通交流,获取准确及时的信息。

3关于自我评价的描写

中文简历的开头经常会有自我评价的板块,这里要吐槽一下,那种千篇一律“ctrl c ctrl v”的自我评价很减分,比如:吃苦耐劳;热爱学习,团结同学;擅长沟通,乐于团队合作等。
等...应聘岗位时可以在自我评价中对突出自己的“学习背景”、“专业能力”和“综合能力”。

基本上可以分成这三个步骤:

步骤一:与应聘岗位职责匹配的突出能力出色的文案能力和用户运营能力,能够带动用户流量步骤二:表明自己与公司的交集及强烈加入公司的愿望我是贵公司xx产品的忠实用户,喜欢公司产品,希望能加入公司一起奋战步骤三:尽量写与公司产品相关的爱好,如果实在没有就写一写特长平时爱好阅读财经类杂志、视频节目;唱歌、街舞。



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