好工作真是“钱多事少离家近”吗?
来源:未知   发布时间:2017-05-25 16:26
我们每天清醒的时间不过16个小时,除去必要的衣食住行,工作占到其中的60%~80%。事业是与婚姻齐名地会对人生产生最深远改变的两大因素。工作不如意,对生活质量、情绪健康、自我价值的实现都影响重大。

问:鉴于专业原因,应届毕业生从事自己感兴趣的领域的可能性不太大,但是并不怎么喜欢本专业。其实是比较犹豫是坚持自己的兴趣还是坚持自己的专业。坚持兴趣的话,实在是毫无优势。坚持专业的话,自己又不太喜欢。

答:不管是沿着专业的路径走下去,还是按照内心的召唤去做感兴趣的事情,都有可能走上康庄大道,也有可能荆棘密布。

核心在于你选择加入什么样的行业,效力什么样的公司,跟随什么样的领导。时代、行业、公司、部门、主管,这每一个层级上的大环境、小生态、微变化,都会对工作能否顺利展开产生巨大的影响。
个人内心那点小倾向的影响力,之于这些外界环境施予的影响力,常常是微不足道的。

所以选择工作是一个纯粹的理性行为。行业、公司、主管,这三个关键点选择靠谱了,再加上个人努力,一般不会太差。

在这三个点上都选错了,这份工作就是再热爱也干不出啥成绩。

首先是做出对的选择,其次才有:越努力越幸运的机会。

好工作有什么显而易见的标志吗?

行业、公司、主管,听起来都很难选。

人心隔肚皮,职场小鲜肉总是困惑于看不清老油条的真面目,有没有什么简单可执行的识别方法,让那些值得奉献的好工作脱颖而出?

好工作标志一:具备显著提高你个人价值的能力

工作的本质,是把我们的单位时间最大商业化。只有能力不断提高,单位工作时间里创造更多的价值,才能享有不断上涨的价格/工资,从而在未来,当你的体力已经远远不及年轻人的时候,还能维持同样的生活品质,或者过上更为自由的生活。

人生的理想状态应该是先抑后扬。年轻时精力充沛牵挂少,适合奋斗拼搏学本领;人到中年时各项生理机能衰退又俗事缠身,只有之前的积累足够,才能从容,应对自如。
如果反过来,年轻时自由散漫骚浪贱,人到中年就会百般局促,杯具复杯具。

因此,花同样的时间精力,从事能升值的工作才是要务。

在这个标准下,来思考哪些因素不属于能提升你价值的——

比如优美的工作环境?便利的公司地点?美女很多?工资多一千?上班不打卡?年假多三天……

这些因素并不能确保“提高你的价值”,那在你考虑是否接受这个工作时,这些因素的权重就应该很低。

而另外一些因素就变得很重要:

比如公司是否是行业领先者,具备领先的技术实习、管理水平、产品品质?

带你的老板牛不牛?

是不是可以学习到行业内最专业的工作方法?

是不是能接触到最一流的技术?

能不能参与创新性的核心项目?

有没有牛逼的凯发k8娱乐官网入口的合作伙伴?

是不是业内最高作业标准?

……

见贤思齐,择邻而居,不要小看环境的力量。这个环境不是指的办公环境,而是人际环境。

加入领军企业,师从业内大拿,是初涉职场最大的幸事。

好工作标志二:凝聚了一批简单做事的人

经验欠缺的年轻人如何快速判断一家公司是不是靠谱?其实入职一个月就能基本判断个大概:

那些兢兢业业工作、认真负责的同事是否在核心岗位上?

业绩突出的同事是否得到公开表彰?

能力突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报?

那些乐于八卦、无所事事、充满负能量的人是不是被边缘化?

部门之间合作推进一件事情是否难于上青天?

流程审批性的工作已经占据了日常工作内容的接近一半?

来自用户对公司产品的合理建议是否能得到反馈?

……

一个奖惩混乱、士气涣散、整体氛围多一事不如少一事的公司,走下坡路是早晚的事情。这样的工作具有非常大的危险性,会不知不觉间瓦解掉一个人的所有斗志。年轻人进入这样的公司极易被同化,毕竟人都是有惰性的。

你要成为什么样的人,就跟什么样的人在一起。

好工作标志三:公司产品能够让你自愿推荐给身边的亲友

一个公司组织存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。少数公司之所以伟大,因为他们不但解决了一个特定的问题,还促进了社会效率的提升和结构升级。

但社会上也的确还存在为数不少的工作,并没有积极的社会意义。这一点从产品上最能直接显现。

比如那些提供低俗炒作服务的公关公司(配合一些短视的公司提高知名度),在街上发传单拉人头、买电话号码给客户打骚扰电话的工作(很多大学生在做,一天可以挣个一两百块),一些靠社会潜规则维系灰色链条的生意、钻政策空子谋得短期收益的项目、质量低劣的伪冒产品。

一个简单的判断标准就是,你愿意把你们公司的产品,推荐给自己的家人朋友吗?如果你不但放心、还非常骄傲,这公司基本上是靠谱的。听起来好有道理的样子。除此之外,如何在行业、公司、主管那三个关键点上做出明智的选择呢?

1、从第一份工作开始,学会判断行业大势

眼光不能只看到眼睫毛。男怕入错行,如果判断不好多求助下行业里的资深人士。

2、要特别关注公司业绩是否在稳定的提升

上市公司的话,近几个季度的财报就能够看出来了,如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪,取决于自己跟主管的关系,这样想问题很容易遇到意料之外的结局。

最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。

3、很容易被忽略的一点:主管还想不想奋斗

大家普遍认为的好主管,指的都是好相处,比如脾气温和,批评都是私下的,表扬都是当面的。

但其实在现实生活中,你会发现一个好的主管,用一句大白话讲就是如果你干得不错,那么这个主管除了给自己加工资,还能想到也给你加工资,这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。
脾气好的领导会让你一时舒适,但有着昂扬斗志的领导才是珍宝。

实话讲,这个社会还有不惜得罪你,也愿意给你指出缺点的主管,甚至以身先士卒的方式带动你,应该好好珍惜。他本没有必要这样做的,只要给你绩效打个d,会有更专业的hr同学来善后处理。何必结私怨呢。

鸟兽散的公司出来的员工,在市场上也不会有多高的竞争力。同行在溢价争抢的人才,都是那些在领头羊企业里掌握了先进经验的人。



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